കഴിഞ്ഞ അവധിക്കാലത്താണ്. അടുത്ത ബന്ധുവിന്റെ മകള് ബാംഗ്ലൂരില് നര്സിങ്ങിന് ചേരുന്നു. കുട്ടിക്ക് ഈ ജോലിയോടുള്ള താത്പര്യമാണോ തീരുമാനത്തിന് പിന്നിലെന്ന് വെറുതെ അവളുടെ അച്ഛനോട് ചോദിച്ചു. അങ്ങനെയൊന്നുമില്ല അയല്വാസിയായ അവളുടെ ബെസ്റ്റ് ഫ്രണ്ട് ഇതേ കോഴ്സിനാണ് ചേരുന്നത്, അതുകൊണ്ട് അവളും ആ വഴി പോകട്ടെ എന്ന് തീരുമാനിച്ചു എന്ന് സര്ക്കാര് ഉദ്യോഗസ്ഥനായ പിതാവിന്റെ മറുപടി.
നമ്മുടെ സമൂഹത്തില് പുതുമയല്ലാത്ത കാര്യം തന്നെ. തൊഴിലധിഷ്ടിത വിദ്യാഭ്യാസം തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോള് ഈയൊരു തീരുമാനത്തിന്റെ സത്തയാണ് ആ കുട്ടിയുടെ ശിഷ്ടമുള്ള ആയുസ്സിന് പ്രാണവായു പകരേണ്ടത് എന്ന പ്രധാനപ്പെട്ട വസ്തുത പലരും കണക്കിലെടുക്കാറില്ല. സ്വയംപര്യാപ്തതയും അതുവഴി സ്വതന്ത്രമായൊരു വ്യക്തിത്വവും ഉയര്ത്തിപ്പിടിക്കാന് ഏറ്റവും അത്യന്താപേക്ഷിതമായ ഉപജീവനമാര്ഗ്ഗം നമ്മള് തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത് തികച്ചും അശ്രദ്ധവും അശാസ്ത്രീയവുമായാണ് എന്ന് പറയാതെ വയ്യ. വികസിത രാജ്യങ്ങളുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുമ്പോള് നമ്മുടെ സാമൂഹിക സാഹചര്യങ്ങളിലെ ചെറുപ്പക്കാര്ക്ക് തെരഞ്ഞെടുപ്പിനുള്ള സ്വാതന്ത്ര്യം പരിമിതമാണ് എന്ന് അംഗീകരിക്കുമ്പോള്ത്തന്നെ ലഭ്യമായ സാദ്ധ്യതകളെങ്കിലും നമ്മള് ഔചിത്യത്തോടെ ഉപയോഗപ്പെടുത്തുന്നുണ്ടോ എന്ന് ചിന്തിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഒരു തൊഴില് മേഖല തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോള് തീര്ച്ചയായും സാമ്പത്തികവും തൊഴില്പരവുമായ സുരക്ഷിതത്വം ഒരു പ്രധാന ഘടകമാണെങ്കിലും അത് ഒരേയൊരു മാനദണ്ഡമാകുന്നിടത്താണ് അപകടം. അച്ചാറില്ലെങ്കില് അലുവ കഴിക്കാം എന്ന് പറയുന്നപോലെഒരേ വിദ്യാര്ത്ഥിയുടെ ചോയ്സ് ലിസ്റ്റില് ഒന്നാമതായി മെഡിസിനും രണ്ടാമതായി മെക്കാനിക്കല് എഞ്ചിനീറിങ്ങും മൂന്നാമതായി ബിസിനസ് മാനേജ്മെന്റും കടന്ന് വരുന്നതിലെ കോമാളിത്തം നമ്മള് തിരിച്ചറിയേണ്ടതുണ്ട്. അത്ഭുതകരമാംവിധം വ്യത്യസ്തങ്ങളായ അഭിരുചികള് ഒളിഞ്ഞിരിക്കുന്ന ജീനുകള് പേറുന്ന മനുഷ്യര്ക്കിടയില് എന്തും ചെയ്യും സുകുമാരന് മട്ടിലുള്ള സര്വ്വകലാവല്ലഭന്മാര് വിരളമായിരിക്കും. ചിത്രം വരക്കുന്നവന് പാട്ട് പാടണമെന്നില്ല, കണക്ക് വഴങ്ങുന്നവന് ചിലപ്പോള് കളിയില് കുഴങ്ങും. ചിത്രത്തിലെ രേഖകളും രൂപങ്ങളും വായിച്ചെടുക്കാന് ജന്മവാസനയില്ലാത്തവന് എങ്ങനെയൊരു നല്ല സിവില്/മെക്കാനിക്കല് എഞ്ചിനീയറാകും, മനുഷ്യരെ ഭയക്കുന്ന അന്തര്മുഖന് ബുദ്ധിജീവിയാണെങ്കിലും എങ്ങനെ നല്ലൊരു അദ്ധ്യാപകനാകും, മുന്ന് വരികള്ക്കപ്പുറം ലോജിക്കില്ലാത്തവന് എങ്ങനെയൊരു നല്ല പ്രോഗ്രാമറാകും, സഹജീവികളോട് സഹാനുഭൂതിയില്ലാത്തവനെങ്ങനെ നല്ല ഡോക്ടറാകും. തെറ്റായ പ്രവര്ത്തിമണ്ഡലത്തില് എത്തിപ്പെടുന്നവന് പത്ത് മുപ്പത് കൊല്ലക്കാലം അവനവനു തന്നെയും സമൂഹത്തിനാകെയും ബാദ്ധ്യതയായി മാറുന്ന ദുരന്തമാവുകയാവും ഫലം. മറിച്ച് നമുക്ക് ഏറ്റവും ഇഷ്ടപ്പെട്ട, ഒരു വിനോദമെന്നപോലെ പ്രീയത്തോടെ ചെയ്യാന് കഴിയുന്ന പ്രവൃത്തിക്ക് ഔദ്യോഗിക പദവിയും പ്രതിഫലവും ലഭിക്കുന്ന അവസ്ഥ എത്ര ആവേശകരമായിരിക്കുമെന്ന് കൂടി ചിന്തിക്കണം.
പലപ്പോഴും ഉപരിപ്ലവമായ പൊലിമയിലാണ് പല തൊഴില്മേഖലകളും വിലയിരുത്തപ്പെടുന്നത്. ഒന്നാമത്തെ ഉദാഹരണമാണ് ഡോക്ടറുടെ തൊഴില്. ജോലിക്കുവേണ്ടി സ്വകാര്യജീവിതത്തില് ഇത്രയധികം ത്യാഗങ്ങള് സഹിക്കുന്ന മറ്റൊരു വിഭാഗമുണ്ടെന്ന് തോന്നുന്നില്ല. ക്ലിപ്തതയില്ലാത്ത ജോലിസമയം, സമ്മര്ദ്ദങ്ങളും പിരിമുറുക്കവും ഒഴിയാത്ത തൊഴില് മേഖല, പലപ്പോഴും Thankless എന്ന് തോന്നിക്കുന്ന ചുറ്റുപാടുകള്. എട്ടും പത്തും കൊല്ലം നീളുന്ന പ്രൊഫഷണല് വിദ്യാഭ്യാസത്തിനൊടുവില് ജോലി തുടങ്ങുന്ന വൈദ്യന്മാര് ഇനിയൊരു തിരിച്ചുപോക്ക് സാധ്യമല്ലാത്തവിധം അകപ്പെട്ട് പോകുന്ന തൃശങ്കു സ്വര്ഗ്ഗത്തിലെ പീഡകള് കാരണമാണോ എന്നറിയില്ല, അവരുടെ ആയുസ്സ് പൊതുശരാശരിയിലും താഴെയാണെന്നുള്ള ഒരു പഠനവും കണ്ടിരുന്നു. അങ്ങേയറ്റത്തെ അര്പ്പണമനോഭാവവും ഇടവേളകളില്ലാത്ത തുടര്പഠനസന്നദ്ധതയും ഉള്ളവര്ക്ക് മാത്രമേ അപ്പോത്തിക്കിരിയുടെ ജോലി ആസ്വദിക്കാനും അതില് വിജയിക്കാനും കഴിയൂ എന്നാണെന്റെ തോന്നല്.
ഇവിടെയാണ് ഫ്രാങ്ക് പാര്സണ്സ് (Frank Parsons)എന്ന വെള്ളക്കാരന് വാദ്ധ്യാരേക്കുറിച്ച് നാം അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ടത്. occupational/career guidance എന്ന സേവനമേഖലയുടെ പിതാവായാണ് ഈ സായ്വ് അറിയപ്പെടുന്നത്. 1854 മുതല് 1908 വരെ ജീവിച്ചിരുന്ന ഈ അമേരിക്കക്കാരെന്റെ Choosing a Vocation എന്ന പുസ്തകമാണ് ഇന്നും കരിയര് ഡവലപ്മെന്റിന്റെ ബൈബിള് ആയി ഗണിക്കപ്പെടുന്നത്. അദ്ധ്യാപനം, സാമൂഹ്യസേവനം, എഞ്ചിനീയറിങ്ങ് എന്നിങ്ങനെ വിവിധ മേഖലകളിലായി തുടര്ന്ന ഔദ്യോഗിക ജീവിതത്തിന്റെ അവസാനപാദത്തിലാണ് പാര്സണ്സ് തന്റെ ജീവിതനിയോഗം തിരിച്ചറിഞ്ഞത്. കിട്ടുന്നതുകൊണ്ട് തൃപ്തിപ്പെട്ടിരുന്ന ഉദ്യോഗാര്ത്ഥികളെ തങ്ങളുടെ കഴിവുകളെയും ദൗര്ബ്ബല്യങ്ങളെയും കുറിച്ച് ബോധവാന്മാരാക്കുകയും അവര്ക്ക് യോജിച്ച തൊഴില്മേഖല തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിന് ശാസ്ത്രീയവും നിയതവുമായ ഒരു മാര്ഗ്ഗരേഖ സൃഷ്ടിക്കുകയുമാണ് പിന്നീടദ്ദേഹം ചെയ്തത്. വളരെ പെട്ടന്നുതന്നെ അദ്ദേഹത്തിന്റെ വിശകലനരീതികള് വ്യാപകമായ അംഗീകാരം നേടിയെടുക്കുകയും പ്രശസ്തമായ പല സര്വ്വകലാശാലകളും career guidance തങ്ങളുടെ പാഠ്യപദ്ധതിയുടെ ഭാഗമാക്കുകയും ചെയ്തു. ഇന്ന് കാലോചിതമായ പരിഷ്ക്കാരങ്ങളോടെ ഈ സേവനം മിക്കവാറും വികസിത രാജ്യങ്ങളില് ഔദ്യോഗിക പാഠ്യപദ്ധതിയുടെ ഭാഗമായി മാറിയിട്ടുള്ളത് കൂടാതെ സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ സ്ഥാപനങ്ങളും career guidance & councelling സേവനദാതാക്കളായുണ്ട്.
നമ്മുടെ നാട്ടില് ഇപ്പോഴും വലിയ നഗരങ്ങളില് മാത്രം ലഭ്യമായതും ഭൂരിപക്ഷത്തിന് കിട്ടാക്കനിയുമായ ഒരു സേവനമാണ് career guidance എന്നാണ് അറിവ്. സ്വകാര്യ മേഖലയില് പ്രവര്ത്തിക്കുന്ന സ്ഥാപനങ്ങള് നഗരപ്രദേശങ്ങളില് ഉള്ളതായി കേട്ടിരുന്നു. ഇത്തരം സൗകര്യങ്ങള് പൊതുവിദ്യാഭാസത്തിന്റെ ഭാഗമാക്കുന്നതിനേക്കുറിച്ച് ഭരണതലത്തില് എന്തെങ്കിലും ആലോചനപോലും നടക്കുന്നതായി കേട്ടിട്ടില്ല. ലക്ഷ്യ ബോധമില്ലാത്ത ആട്ടിന്പറ്റത്തേപ്പോലെ സ്കൂളുകളുടെ കവാടങ്ങള് തുറന്ന് പുറത്തേക്കൊഴുകുന്ന പുതുതലമുറ നേരും നെറിയും കെട്ട വിദ്യാഭ്യാസക്കച്ചവടക്കാരുടെ വലയില് കുടുങ്ങി ജീവിതം നരകതുല്യമാക്കുകയാണ് പലപ്പോഴും. മന്ദഗതിയിലുള്ള നമ്മുടെ വികസനപാതയില് Career guidance പോലുള്ള സേവനങ്ങള് പൊതുസംവിധാനങ്ങളുടെ ഭാഗമാകുന്നതിന് ഇനിയും ഒരു ദശാബ്ദമെങ്കിലും കാത്തിരിക്കേണ്ടി വന്നേക്കാം. എങ്കിലും വിഷയത്തിന്റെ ശാസ്ത്രീയതയേക്കുറിച്ചും അനിവാര്യതയേക്കുറിച്ചും തിരിച്ചറിവുള്ളവര് കുറച്ചൊന്നദ്ധ്വാനിച്ചാല് പിന്തലമുറക്കായി പലതും ചെയ്യാനാകും. എന്ട്രന്സ് കോച്ചിങ്ങിനായി ചെലവാക്കുന്ന തുകയുടെ ഒരു ചെറിയ ഭാഗം ഇത്തരം സേവനങ്ങള്ക്കായി ചിലവാക്കുന്നതും നഷ്ടമാകാനിടയില്ല. ഈ വിഷയത്തില് ആധികാരികമായ മാര്ഗ്ഗനിര്ദ്ദേശങ്ങള് നല്കാന് പ്രാപ്തരായവര് നമ്മുടെ വിദ്യാഭ്യാസമേഖലയില് പ്രവര്ത്തിക്കുന്നുണ്ടാകണം. ഇന്റര്നെറ്റില്ത്തന്നെ ഈ സേവനമേഖലയേക്കുറിച്ചുള്ള ധാരാളം വിവരങ്ങള് ലഭ്യമാണ്. താരത്മ്യേന ലളിതമായി തോന്നിയ ചില വൊക്കേഷണല് ടെസ്റ്റുകളുടെ സാമ്പിള് ചോദ്യാവലി ഇവിടെ കൊടുക്കുന്നു. ഇത്തരം ടെസ്റ്റുകളുടെ കൂടെ ഘട്ടങ്ങളായുള്ള കൗണ്സലിങ്ങും ചേര്ന്നതാണ് വിശകലനരീതി. ഓര്മ്മിക്കുക ലിങ്കിലുള്ളത് നമ്മുടെ സാമൂഹ്യ സാഹചര്യങ്ങള്ക്കിണങ്ങുന്ന ഒരു സമ്പൂര്ണ്ണ പരിശോധനാ സഹായി അല്ല. ലളിതമായ ഒരുദാഹരണം മാത്രം.
Test ATest BScoringMini Job Chartപറഞ്ഞുവന്നത് ഇങ്ങനെ ചുരുക്കാം മിഥ്യാഭിമാനത്തിന്റെ സായൂജ്യം തേടി ലക്ഷങ്ങള് കോഴകൊടുത്ത് മക്കള്ക്കായി പട്ടങ്ങള് ലേലത്തില് പിടിക്കുന്ന മാതാപിതാക്കള് ഒരു കാര്യം ഓര്മ്മിക്കേണ്ടതുണ്ട് പിന്നീടൊരു മൂന്നോ നാലോ ദശാബ്ദക്കാലം ആ ചെറുപ്പക്കാരെ കൊല്ലാതെ കൊല്ലുന്ന പീഡനയന്ത്രങ്ങളാകരുത് നിങ്ങള് വില കൊടുത്ത് വാങ്ങുന്ന മുള്ക്കിരീടങ്ങള്. ഇനിയും തെളിച്ച് പറഞ്ഞാല് ജോലിയൊരു പണിയാകരുത് എന്ന്.
Career Guidanceന്റെ ചിരിത്രത്തേക്കുറിച്ചും Frank Parsonsന്റെ സംഭാവനകളേക്കുറിച്ചുമുള്ള ഒരു
ചെറുലേഖനം ഇവിടെ കാണാം